O modelo de carreira da KennisCatalysts é baseado no crescimento dos seus
Colaboradores da base ao topo, sustentado nos conhecimentos adquiridos e
demonstrados ao longo da sua actividade. A supervisão e avaliação de carreira
são realizadas por coaches e formadores empenhados na sua evolução.
Os novos membros integram a KennisCatalysts na função de coach nível 0, após uma
formação inicial na qual lhes são sistematizados e facilitados conhecimentos
base em diversas áreas, tais como diferentes técnicas de coaching, gestão
financeira, gestão comercial e de marketing.
A partir desse momento a sua carreira pode evoluir desde a função de coach
(nível 0) até à função GuildPartner (nível 4). A evolução realiza-se ao seu
ritmo e com total suporte da estrutura Organizacional da KennisCatalysts, a qual
lhe prestará apoio em todos os momentos de desenvolvimento de carreira.
A partir do nível 4 - GuildPartner os membros estão habilitados a desenvolver o
seu próprio negócio, a assumir responsabilidades pela integração e
acompanhamento de novos membros, constituindo assim unidades orgânicas
"GuildPartner" associadas à empresa mãe, KennisCatalysts.
Prevemos que a evolução de um coach (nível 0) até GuildPartner (nível 4) ocorra em média em 4 anos, podendo ser mais rápida ou mais lenta, de acordo com o empenho de cada colaborador.
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